干临时工被拖欠工资该怎么办？

当干临时工被拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，临时工与用人单位之间同样形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者，自然也包括临时工群体。也就是说，不管您是以何种形式为单位提供劳动，只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

当遇到工资被拖欠的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确指出支付工资是其应尽的法律义务，同时提醒他无故拖欠工资会面临的法律后果。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的重要证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好能证明您工作事实的材料，如工作记录、考勤表、聊天记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，临时工与用人单位之间的工资争议属于劳动仲裁的受理范围。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，干临时工被拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，不要因为觉得自己是临时工就放弃争取应得的报酬。