如何拿回被拖欠的工资？

当遭遇工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过以下几种途径拿回自己的工资。

首先，可以与用人单位进行协商。这是解决问题的最直接方式。劳动者可以直接和单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，与单位协商时，劳动者可以依据此条法律规定，理直气壮地要求单位支付工资。这种方式成本低、效率高，能友好解决问题当然是最好的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，通过法律程序来维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。