辞职了还没拿到工资该怎么处理？
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当劳动者辞职后却未拿到工资时，可以通过以下几种方式进行处理。首先，你要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位没有正当理由不支付工资是违法的行为。 第一步，你可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，明确指出按照法律规定，他们有义务及时支付你的工资，并询问未支付工资的原因，争取达成一致的解决方案。这种方式比较温和，有可能快速解决问题。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门说明情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。 还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过法院的判决来维护自己的合法权益。
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