怎么通过劳动仲裁索要工资？

通过劳动仲裁索要工资是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下为你详细介绍具体步骤：

首先，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通俗来讲，就是你实际工作的地方或者公司注册地的仲裁委有管辖权。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定。

接着，准备仲裁申请材料。要写好仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

然后，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料递交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

之后，进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后，如果仲裁庭作出裁决，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在整个劳动仲裁过程中，劳动者要注意遵守法律程序和仲裁庭的纪律，如实陈述事实和提供证据。同时，要密切关注仲裁的进展情况，及时与仲裁委员会沟通。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。