已经离职了工伤赔偿怎么拿？

当员工已经离职但需要获取工伤赔偿时，以下为您详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，要明确工伤赔偿的前提是被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已经完成工伤认定，且离职前已做了劳动能力鉴定，就可以确定赔偿项目和金额。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于已经参加工伤保险的职工，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。您可以准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向当地的社保经办机构申请待遇审核。社保经办机构会按照规定进行审核，并将符合规定的赔偿支付给您。

而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。您可以与原用人单位协商支付事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。

总之，离职后拿工伤赔偿要按照法律规定的程序，先确定工伤认定和劳动能力鉴定情况，然后分别向社保经办机构和用人单位主张相应的赔偿。若遇到问题，可通过合法的途径解决。