工伤赔偿金如何领取？

工伤赔偿金是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得的医疗救治和经济补偿。下面为您详细介绍工伤赔偿金的领取步骤。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，完成劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

最后，申请领取工伤赔偿金。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。职工可以向当地的社保经办机构提出申请，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等相关材料。社保经办机构审核通过后，会将相应的赔偿金发放到职工提供的银行卡账户。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付费用。此时职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，领取工伤赔偿金需要按照规定的程序进行，每一个环节都要认真对待，准备好相关的材料，以确保能够顺利获得应有的赔偿。