如何把握劳动争议的相关情况？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位在工作过程中，对彼此的权利和义务有不同的看法而产生的矛盾。

在我国，劳动争议涵盖的范围较广。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当遇到劳动争议时，解决途径有多种。首先是协商，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见，这是最便捷的方式。若协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的处理方式，具有一定的法律效力。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。总之，把握劳动争议相关情况，要了解其范围、解决途径以及证据收集等方面的知识，以依法保障自身权益。