调薪通知有可能会降薪吗？
公司发了调薪通知，我心里有点慌，就怕这调薪最后变成了降薪。我也不太懂这里面的门道，就想问问从法律角度来说，调薪通知有没有可能是降薪的意 思呢？这合理合法吗？
张凯执业律师
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调薪通知是有可能包含降薪内容的。我们先来理解一下调薪的概念，调薪就是用人单位对员工的工资进行调整，既可以是提高工资，也就是加薪，也可能是降低工资，即降薪。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资是劳动合同中的重要内容，所以如果用人单位要通过调薪通知来降低员工的工资，理论上必须与员工协商一致，并且采用书面形式来变更劳动合同。
然而，在实际情况中，可能会存在用人单位单方面发出降薪的调薪通知。这种情况下，如果没有与员工协商一致，就是违反法律规定的。因为劳动合同一经签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，用人单位不能擅自变更合同内容。
如果员工遇到用人单位单方面降薪的调薪通知，员工有权拒绝接受。如果用人单位坚持降薪，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同支付工资差额等。
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，在经过法定程序后，是有可能进行合理降薪的。但即便如此，也 必须要遵循法律规定的程序和条件，不能随意降薪。总之，调薪通知是有可能降薪的，但降薪必须符合法律规定，否则员工的合法权益是受到法律保护的。