如何把握劳动争议的相关情况？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动纠纷。劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

在我国，处理劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。协商是指劳动者和用人单位自行就争议事项进行沟通和协商，达成解决方案。这是最简便、最直接的方式。调解则是由第三方介入，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，协助双方达成和解协议。

仲裁是劳动争议的重要处理方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对劳动争议进行审理和判决。在整个劳动争议处理过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，要遵守法律规定的时效和程序，确保自己的诉求能够得到有效处理。