劳动法中的劳动者是指什么？

在劳动法领域，劳动者是一个非常重要的概念。简单来说，劳动者就是那些与用人单位建立劳动关系，从事社会劳动并获取劳动报酬的自然人。

从法律角度来讲，依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动者的范围，既包括企业、个体经济组织中的人员，也涵盖国家机关、事业组织、社会团体中建立劳动合同关系的人员。

要成为劳动法意义上的劳动者，需要具备几个关键要素。首先是主体资格，一般来说，达到法定就业年龄（通常是年满16周岁），具有劳动能力的自然人就具备成为劳动者的基本条件。其次是与用人单位建立劳动关系，这种关系通常通过签订书面劳动合同来体现，但在实际中，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，也能认定为劳动关系。

此外，劳动者享有一系列的权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，劳动者也需要履行相应的义务，例如完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。