直接离职没有提前说，公司不给工资怎么办？

在这种情况下，首先要明确劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使你没有提前告知公司就直接离职，公司也不能随意克扣你的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就说明，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

而对于劳动者解除劳动合同的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然你没有按照规定提前通知公司，但这并不意味着公司可以不给你工资。不过，如果因为你的突然离职给公司造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”公司可以要求你赔偿损失，但公司需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

如果公司不给你工资，你可以先尝试与公司进行协商，说明法律规定，要求公司支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。