没有离职就走了，公司不发工资合法吗？

在探讨公司不发工资是否合法这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位应当支付给劳动者的报酬。而离职，通常是指劳动者和用人单位结束劳动关系的行为。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有获得劳动报酬的权利，而用人单位则有按时支付工资的义务。

在您没有办理离职手续就直接离开公司的情况下，虽然您的做法可能不符合正常的离职流程，但这并不意味着公司就可以不发您工资。因为您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。不过，由于您未按规定离职，可能给公司造成了一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果公司能够证明您的擅自离职给其造成了损失，公司有权要求您进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以您未办离职手续为由而不发工资。

所以，如果公司不发您工资，这种做法是不合法的。您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。