没离职直接不干了，公司不给工资怎么办？

在这种没离职直接不干了公司不给工资的情况下，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

没离职直接离开岗位，虽然这种做法可能不符合公司的规章制度，但并不构成公司克扣工资的正当理由。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。如果你没有按照这个规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果公司以你没办离职为由不给工资，你可以先和公司进行友好协商，说明你付出了劳动就应该获得报酬，也可以承认自己未按规定离职的错误，争取和平解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于克扣工资等违法行为可以责令其改正。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你要提供能证明你在该公司工作以及工作时长等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。