劳动者的法律定义是什么？

劳动者是一个重要的法律概念，从法律角度来讲，劳动者指的是在法定劳动年龄范围内，具备劳动能力，通过从事某种社会劳动获得收入，并与用人单位建立劳动关系或提供劳务的自然人。

在我国，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的保护做出了诸多规定。该法第二条明确指出，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就从适用范围上对劳动者进行了界定。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者进行了进一步规范。该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着只要自然人与用人单位存在实际的用工行为，就构成了劳动关系，此时该自然人就是法律意义上的劳动者。

对于劳动者的年龄限制，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以一般情况下，劳动者的年龄下限是十六周岁。

综上所述，只要是在法定年龄范围内，具备劳动能力，与用人单位建立了劳动关系或者提供劳务获取报酬的自然人，都可以被认定为法律意义上的劳动者。像您签了合同在公司按时上班工作，这种情况通常是符合劳动者定义的。