劳动者离职的定义是什么？

劳动者离职，简单来说，就是劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系。这意味着双方不再存在劳动雇佣的权利和义务关系啦。

从法律角度看，《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者离职有明确规定。离职包含多种情况。一方面是劳动者主动离职，也就是劳动者单方面向用人单位提出离职申请。比如，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位就可以办理离职手续 ，这种情况一般无补偿；若用人单位存在《劳动合同法》38条规定的如未按合同约定支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动合同，还能要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金等。

另一方面是用人单位提出与劳动者解除劳动关系，例如企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

总之，劳动者离职不仅仅是离开工作岗位这么简单，它涉及到一系列法律规定和双方的权利义务。了解这些规定，能帮助劳动者和用人单位在处理离职问题时，更好地维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿，标准一般比经济补偿金更高。