拖欠4千工资该怎么处理？

当遇到被拖欠工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定应该支付给劳动者的报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付工资。这明显侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为你介绍几种可行的处理方法。第一种是协商解决。你可以直接找老板沟通，说明情况，要求他支付拖欠的工资。毕竟协商是最便捷的方式，如果能和平解决问题最好。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为日后的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。