什么是终止劳动关系？
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劳动关系的终止指的是劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。简单来说，就是劳动者和用人单位之间不再存在雇佣与被雇佣的关系了。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止的情形进行了明确规定。当出现以下情形时，劳动合同会终止。一是劳动合同期满。这就好比你和用人单位签订了一份有固定期限的合同，合同约定的期限到了，双方没有续签的话，劳动关系就自然终止了。例如，你和公司签了3年的合同，3年期满后，如果没有其他约定，劳动关系就结束了。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金时，其与用人单位的劳动关系也会终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动作为主要的生活来源。 三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已经无法再履行劳动义务，劳动关系自然也就终止了。比如员工因意外事故死亡，那么他和公司的劳动关系就自动结束了。 四是用人单位被依法宣告破产。公司经营不善，资不抵债，被法院宣告破产，此时用人单位已经没有能力继续履行与劳动者的劳动合同，劳动关系也就终止了。 五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常经营，无法继续维持与劳动者的劳动关系，所以劳动关系也会终止。比如公司因为违法经营被吊销营业执照，那么公司就不能再继续运营，和员工的劳动关系也就结束了。 劳动关系的终止与解除是不同的概念。解除通常是在劳动合同期限内，双方或一方提前结束劳动关系；而终止更多是基于法定的情形，如合同期满、劳动者退休等情况导致劳动关系自然结束。了解终止劳动关系的相关法律规定，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
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