试用期被辞退如何维护自己的权益?
我在试用期被公司辞退了,也没说什么具体原因。我觉得挺不合理的,自己工作也挺努力的。我想知道在这种情况下,我该怎么维护自己的权益呢?有没有什么办法能让公司给我一个合理的说法或者补偿呢?
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当试用期被辞退时,要维护自己的合法权益,首先得了解相关的法律规定和正确的应对方法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,如果劳动者不存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形,公司不能随意辞退员工。如果公司没有正当理由就辞退你,就属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种情况,你可以采取以下步骤维护权益。第一步是与公司沟通协商。你可以找公司相关负责人,让他们说明辞退你的理由。若理由不成立,你可以要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。按照法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果与公司协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查,如果发现公司存在违法行为,会责令其改正。你也可以准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式,仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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