试用期被辞退如何维护自己的权益？

当试用期被辞退时，要维护自己的合法权益，首先得了解相关的法律规定和正确的应对方法。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果劳动者不存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司不能随意辞退员工。如果公司没有正当理由就辞退你，就属于违法解除劳动合同。

要是遇到这种情况，你可以采取以下步骤维护权益。第一步是与公司沟通协商。你可以找公司相关负责人，让他们说明辞退你的理由。若理由不成立，你可以要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。你也可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。