工作中发生故意伤害该怎么处理？

在工作中遭遇故意伤害事件，处理起来有一定的流程和方法，以下为您详细介绍。

首先，要确保自身安全，及时进行自我保护。如果身体受到伤害，第一时间前往附近的正规医疗机构进行救治。及时治疗不仅能保障自己的身体健康，避免伤势恶化，同时医院出具的诊断证明、病历等资料，会是后续处理该事件的重要证据。

接下来，报警是很关键的一步。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若故意伤害行为达到一定严重程度，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪。报警后，警方会介入调查，对事件的性质、经过等进行了解，固定相关证据，比如现场的监控录像、证人证言等。

同时，要向所在单位报告这一情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以您可以向单位申请工伤认定，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而您自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在处理赔偿问题时，如果伤害是由同事的故意伤害行为导致，您可以要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿可以通过双方协商解决，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总之，工作中发生故意伤害事件后，要及时就医、报警、向单位报告并申请工伤认定，通过合法途径维护自己的权益。