工伤后老板赔偿该怎么处理？

当遇到工伤老板赔偿问题时，可按以下步骤处理。

首先，要确定工伤认定。工伤认定是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。简单来说，就是受伤后要在规定时间内去相关部门认定是不是工伤。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这个鉴定结果将直接影响赔偿的数额。

然后，就是赔偿协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和老板协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果没有购买，那么老板就要承担全部赔偿责任。如果双方能就赔偿数额达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单了。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以维护自己的合法权益。