公司拖欠半个多月工资该怎么办？

当公司拖欠半个多月工资时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的方式和时间要求，按月支付意味着不能拖延太长时间。

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商。直接和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。这种方式比较温和，也有助于维护良好的劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据这些证据进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。

总之，公司拖欠工资是违法行为，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。