公司一直拖欠工资该怎么办？

当公司一直拖欠工资时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式。您可以直接与公司的负责人或者人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求按照劳动合同的约定及时支付工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法院的判决和执行，来确保您的工资权益得到实现。