工资拖欠半个月没发该怎么办？

当遇到工资拖欠半个月没发的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，与用人单位进行协商是较为便捷的方式。劳动者可以直接与老板或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，双方可以达成一个解决方案，比如确定一个具体的发放时间。这种方式的好处是简单直接，不会破坏与用人单位的关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，向人民法院申请支付令也是可行的办法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。