question-icon 老板拖欠工资不发该怎么处理?

我在一家小公司上班,老板已经三个月没发工资了,每次问都说过段时间。我生活都快成问题了,不知道该用什么办法让老板把工资发给我,想了解一下具体该怎么处理这种情况。
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

当遇到老板拖欠工资不发的情况时,劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。 首先,可以与老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式,劳动者可以与老板面对面沟通,了解拖欠工资的原因,并要求老板给出明确的支付时间。这种方式的优点在于简单快捷,不会破坏与老板的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从法律层面来说,劳动者有权利要求老板按时支付工资。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门,他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据调查情况,责令用人单位支付拖欠的工资。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理,并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。所以,拖欠工资的纠纷属于劳动仲裁的受案范围。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理,并作出判决。判决生效后,如果用人单位仍然不支付工资,劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序,以保障劳动者的合法权益能够得到实现。

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