领导与员工互殴该如何处理？

当领导与员工发生互殴的情况时，处理方式会依据事件的严重程度和具体情形而有所不同。

首先，从治安管理方面来看，如果互殴情节较轻，没有造成严重的人身伤害，这种情况通常会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。也就是说，若领导与员工互殴只是造成了轻微的皮外伤等，双方都可能面临治安拘留或者罚款的处罚。

其次，如果互殴导致一方或者双方受到了较为严重的伤害，达到轻伤及以上程度，那就可能涉及到刑事犯罪了。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以在这种情况下，打人者可能会被追究刑事责任。

除了法律层面的处理，在公司内部，一般也会有相应的规章制度来处理员工之间的冲突事件。通常会根据事件的影响程度，对涉事的领导和员工进行纪律处分，比如警告、记过、降职、辞退等。同时，双方还可能需要承担民事赔偿责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。总之，领导与员工互殴会从法律、公司制度和民事赔偿等多个方面进行处理。