公司诈骗员工不知情该怎么处理？

在公司实施诈骗行为而员工不知情的情况下，处理方式主要依据法律对刑事责任的认定原则以及相关法律规定。

首先，从法律原理上来说，刑事责任的承担通常要求行为人主观上具有故意或者过失。如果员工确实对公司的诈骗行为不知情，也就是没有犯罪的主观故意，那么根据主客观相统一的原则，员工一般不构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。而员工不知情，就不满足“明知”这一主观要件。

其次，在实际处理中，如果司法机关介入调查，员工需要积极配合。要如实向司法机关陈述自己所了解的公司情况、自己的工作职责等信息，以证明自己确实不知情。司法机关会根据调查结果来判断员工是否参与了诈骗行为。如果有充分证据证明员工不知情且没有实施诈骗相关的行为，那么员工通常不会被追究刑事责任。

但是，即使员工不构成犯罪，也可能会面临一些其他的影响。比如，公司的诈骗行为可能会导致经营异常，员工可能会因此失去工作。而且，在一些情况下，虽然员工没有刑事责任，但可能会因为在工作中的一些失误或者没有尽到合理的注意义务，而需要承担一定的民事责任。不过这种情况通常是比较少见的，需要具体情况具体分析。总之，员工不知情且未参与诈骗行为，一般不会受到刑事处罚，但要积极配合调查。