公司领导诽谤员工该怎么处理？

当公司领导诽谤员工时，员工可以通过以下几种方式来处理，维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下“诽谤”的概念。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。所以，公司领导诽谤员工的行为，明显侵犯了员工的名誉权。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与领导进行沟通协商。心平气和地向领导说明其行为对自己造成了伤害，要求其停止诽谤行为，并公开赔礼道歉。沟通时要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

若沟通协商没有效果，员工可以向公司内部反映情况。比如向人力资源部门或者上级领导投诉，说明领导诽谤自己的具体情况，请求公司出面解决。公司有义务维护员工的合法权益，依据公司的规章制度对涉事领导进行处理。

要是公司内部处理也无法解决问题，员工可以考虑寻求外部途径。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公安机关会根据具体情况进行调查处理。

此外，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，要求领导承担侵权责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，比如证人证言、聊天记录、录音录像等，来证明领导存在诽谤行为以及给自己造成的损害。

总之，当员工遭遇公司领导诽谤时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的名誉权。