拒绝支付工伤赔偿该怎么处理？

当遇到用人单位拒绝支付工伤赔偿的情况时，可按以下步骤处理：

首先，要确保工伤认定已经完成。工伤认定是确定职工受伤属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，如果已经完成工伤认定，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级以及相应赔偿标准的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

之后，可以与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。通过法律途径，保障自己获得应有的工伤赔偿。