职务侵占罪该怎么处理？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是公司里的人通过自己手上的权力，把公司的东西变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

那么数额较大、巨大和特别巨大是如何界定的呢？根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

如果发现有人涉嫌职务侵占罪，处理流程一般如下：首先是报案，公司或者相关权利人可以向公安机关报案，提供相关的证据线索，比如财务记录、业务往来凭证等。公安机关接到报案后，会进行初步的审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查。在侦查过程中，公安机关会收集证据，询问证人，对犯罪嫌疑人进行调查。

侦查结束后，如果证据充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，决定是否向法院提起公诉。如果决定起诉，法院会开庭审理此案，根据查明的事实和证据，依法作出判决。

对于职务侵占罪的处理，不仅要依据法律规定进行刑事处罚，同时还会涉及到民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人因侵权行为造成他人损失的，应当承担赔偿责任。所以，职务侵占罪的犯罪嫌疑人除了要承担刑事责任外，还需要将侵占的财物返还给公司，并赔偿公司因此遭受的损失。

职务侵占罪的处理是一个严肃的法律过程，既维护了公司等单位的合法权益，也体现了法律对这种违法行为的严厉打击。无论是公司管理人员还是普通员工，都应该遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。