在职员工犯盗窃罪应该如何处理？
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当在职员工犯盗窃罪时，我们需要从法律和公司管理两个层面来进行处理。 从法律层面来看，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 在司法实践中，对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的认定，各地区会根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在法律规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。例如，一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 一旦发现员工有盗窃行为，公司应及时向公安机关报案，由公安机关进行侦查。在侦查过程中，公司需要积极配合，提供相关的证据和线索，如监控录像、财物丢失记录等。如果公安机关经过侦查，认为员工的行为构成盗窃罪，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。 从公司管理层面来看，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对犯盗窃罪的员工进行处理。根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 由于员工犯盗窃罪属于被依法追究刑事责任的情形，公司可以解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，公司还可以根据自身的规章制度，对该员工进行其他的处理，如扣除绩效奖金、取消评优资格等。 总之，当在职员工犯盗窃罪时，公司既要依法维护自身的合法权益，配合司法机关的工作，又要依据公司的规章制度，对员工进行相应的处理。这样才能在保障公司利益的同时，维护公司的正常管理秩序。
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