单位拒绝签订劳动合同该如何处理？

当单位拒绝签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们需要了解劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它能保障劳动者在工作过程中的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果单位拒绝签订劳动合同，在入职一个月内，劳动者可以与用人单位进行协商。以友好的方式提醒单位及时签订劳动合同，说明签订合同对双方的好处。这样既不会破坏与单位的关系，也有可能解决问题。一般来说，大部分单位在劳动者提醒后会及时签订合同。

如果自用工之日起超过一个月不满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，劳动者能够维护自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿。总之，当单位拒绝签订劳动合同时，劳动者要勇敢地运用法律武器来保护自己。