就业登记该怎么办理？

就业登记是指劳动保障行政部门对用人单位招用人员和劳动者就业情况进行登记备案的一项制度，它有助于政府掌握就业状况，也保障了劳动者的合法权益。

在我国，《就业服务与就业管理规定》对就业登记做出了相关规定。通常来说，就业登记既可以由用人单位代为办理，也可以由劳动者自行办理。

如果由用人单位办理，根据规定，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。办理时，一般需要携带以下材料：营业执照副本、录用人员登记表、劳动者身份证复印件、劳动合同等。用人单位要到当地公共就业服务机构或者受劳动保障行政部门委托的机构，填写就业登记表格，提交相关材料，经审核通过后，就完成了就业登记。

要是劳动者自行办理就业登记，首先要确定办理地点，一般是户籍所在地或者就业所在地的街道（乡镇）公共就业服务平台。所需材料可能包括本人身份证、就业证明（如劳动合同、录用通知等）。劳动者前往办理地点后，领取并填写就业登记表，将准备好的材料一并提交给工作人员。工作人员会对材料进行审核，审核无误后进行登记，并可能会给劳动者发放就业登记证明。

不同地区可能在具体的办理流程和所需材料上存在一定差异。所以，在办理就业登记前，建议先咨询当地的公共就业服务机构，了解详细的办理要求。