企业人员醉驾判处拘役该怎么处理？

当企业人员因醉驾被判处拘役时，企业可以从以下几个方面进行处理。

首先，我们要明确“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在我国《刑法》中，拘役的期限为一个月以上六个月以下。而对于企业人员醉驾被判处拘役这种情况，涉及到了企业与员工之间的劳动关系处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处拘役的情形。所以从法律角度来说，企业有权利单方面解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

不过，企业也可以根据自身的实际情况和该员工平时的工作表现等因素来综合考虑是否解除劳动合同。如果企业认为该员工过往工作表现良好，此次醉驾属于偶发情况，并且愿意给予其改过自新的机会，企业也可以选择不解除劳动合同，但要对该员工进行相应的教育和警示。同时，在员工拘役期间，企业无需为其发放工资，因为员工在这段时间无法正常提供劳动。但企业仍需按照规定为员工缴纳社保等相关费用，以保障员工的合法权益。

另外，企业还需要注意处理程序的合法性和规范性。如果决定解除劳动合同，应当按照法律规定的程序，提前通知员工，并出具解除劳动合同的证明。总之，企业在处理此类问题时，要在遵守法律法规的前提下，结合自身实际情况，做出合理、恰当的决策。