在公司组织的烧烤活动中擅自游泳溺水身亡，能认定为工伤吗

在公司组织的烧烤活动中擅自游泳溺水身亡，通常情况下较难认定为工伤。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单说就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形；第十五条规定了视同工伤的情形。

对于公司组织的烧烤活动，一般来说，如果是公司正常组织、有益于员工身心健康且合法的活动，可视为与工作相关，员工参加活动期间可视为处于因工外出途中。但这里关键在于“擅自游泳”这一行为。

从实际案例和法律实践来看，公司组织的活动主题是烧烤，并非游泳，而且如果游泳区域设有“禁止游泳”等警示标识，那么擅自游泳溺水身亡，这一行为超出了单位组织活动的范围，不能视为工作事项的延伸，与工作原因并无直接关联，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形。

不过，不同地区的司法实践和具体情况会存在差异。如果公司在组织活动过程中存在明显过错，比如未告知危险区域、未提供必要安全保障等，那么在工伤认定上可能会有不同结果。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

因工外出：指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。