领导为救员工落水遇难是否应认定为工伤？

领导为救员工落水遇难是应当认定为工伤的。

首先，我们要了解一下什么是工伤。通俗来讲，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作方面的原因受到的事故伤害。一般正常情况下，工伤认定要求是在工作时间、工作地点，因工作原因导致身体受到伤害。

不过，对于领导为救员工落水遇难这种情况，依据《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。领导救员工的行为，属于维护公共利益的高尚行为。员工是单位的一员，领导救助员工，避免员工生命安全受到损害，这维护的不仅是员工个人的利益，从更广泛的层面看，也维护了单位的正常运转和社会公共利益秩序 。

另外，工伤保险制度设立的目的之一就是保障劳动者的合法权益，当出现像领导为救员工而遇难这样的情况时，认定为工伤符合工伤保险保护劳动者权益的立法精神。所以，综合来看，领导为救员工落水遇难应当认定为工伤。这样的认定也能在一定程度上慰藉遇难领导的家属，弘扬社会正义和正能量。