快递临时工工伤该怎么处理？
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当快递临时工遭遇工伤时，首先要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于快递临时工来说，如果符合上述工伤认定的情形，就可以进行工伤认定申请。申请时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，劳动关系的证明对于临时工来说可能比较关键。虽然临时工可能没有正式的劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。 在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，在整个处理过程中，临时工要注意收集和保存相关证据，如事故现场的照片、视频，与用人单位沟通的记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如果在处理工伤过程中遇到困难或与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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