企业破产未缴纳社保该怎么办？

当企业破产却未给员工缴纳社保时，员工的权益保障是有相关法律途径的。首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。企业为员工缴纳社保是其法定义务，这是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设定的制度。社保缴纳是按照一定的比例，由企业和员工共同承担费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的社保权益在企业破产清偿中有优先受偿的地位。

员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要及时向破产管理人申报债权。破产管理人是在企业破产程序中负责管理破产财产、处理破产事务的专门机构。员工需要准备好能证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人说明情况并申报社保权益。

第二步，如果对破产管理人的处理结果有异议，员工可以通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求确认自己的社保权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，劳动监察部门也可以发挥重要作用。员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业未缴纳社保的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业补缴社保费用。如果企业拒不执行，劳动监察部门可以依法进行处罚。

总之，企业破产未缴纳社保时，员工要积极主动地通过合法途径来维护自己的社保权益，利用好法律赋予的权利和保障。