破产企业拖欠的社保该怎么处理？

当企业破产时，员工最为关心的问题之一就是企业拖欠的社保该如何处理。下面为你详细介绍。

首先，我们需要了解相关的法律规定。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，企业拖欠的社保在破产清偿中处于比较优先的位置。

其次，处理拖欠社保的具体流程。当企业进入破产程序后，会由管理人对企业的资产进行清算。管理人会对企业拖欠员工社保的情况进行调查核实，确定拖欠的具体金额和时间。之后，在破产财产分配时，会按照法律规定的清偿顺序，先支付拖欠员工的社保费用。一般来说，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用会优先得到保障。

然而，在实际操作中可能会遇到一些问题。比如，破产企业的资产不足以清偿所有债务，在这种情况下，拖欠的社保可能无法全额支付。不过，员工也不用过于担心，对于基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，国家有相应的保障机制。即使企业无法足额缴纳，员工的社保权益在一定程度上还是可以得到保障的。此外，员工可以积极配合管理人的工作，提供相关的证据，以确保自己的权益得到最大程度的维护。如果员工对破产清算过程中社保的处理有异议，可以通过合法途径，如向法院提起诉讼等方式来解决。