破产企业拖欠的社保该怎么处理?
我所在的公司申请破产了,现在还拖欠着我们好几个月的社保没交。我担心这会影响我的社保权益,比如之后看病报销、养老金领取之类的。我想知道在这种情况下,拖欠的社保要怎么处理,我们员工该怎么做才能保障自己的权益呢?
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当企业破产时,员工最为关心的问题之一就是企业拖欠的社保该如何处理。下面为你详细介绍。 首先,我们需要了解相关的法律规定。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从这条法律规定可以看出,企业拖欠的社保在破产清偿中处于比较优先的位置。 其次,处理拖欠社保的具体流程。当企业进入破产程序后,会由管理人对企业的资产进行清算。管理人会对企业拖欠员工社保的情况进行调查核实,确定拖欠的具体金额和时间。之后,在破产财产分配时,会按照法律规定的清偿顺序,先支付拖欠员工的社保费用。一般来说,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用会优先得到保障。 然而,在实际操作中可能会遇到一些问题。比如,破产企业的资产不足以清偿所有债务,在这种情况下,拖欠的社保可能无法全额支付。不过,员工也不用过于担心,对于基本养老保险、基本医疗保险等社会保险,国家有相应的保障机制。即使企业无法足额缴纳,员工的社保权益在一定程度上还是可以得到保障的。此外,员工可以积极配合管理人的工作,提供相关的证据,以确保自己的权益得到最大程度的维护。如果员工对破产清算过程中社保的处理有异议,可以通过合法途径,如向法院提起诉讼等方式来解决。

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