公司破产后员工的社保该怎么办？

当公司破产后，员工社保的处理是一个涉及多方权益和法律规定的重要问题。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。公司破产意味着公司已经无法继续正常经营，并且其资产可能不足以偿还全部债务。而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工的社保费用在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

在公司进入破产程序后，管理人会对公司的资产和债务进行清理核算。对于员工社保方面，管理人会根据法律规定，优先清偿欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。也就是说，员工不用担心自己社保账户里的钱因为公司破产而缺失。

但是，需要注意的是，破产财产的清偿是按照一定顺序和比例进行的。如果公司破产财产不足以清偿全部债务，那么在清偿完第一顺序的职工工资、社保等费用后，可能就没有足够的财产来清偿其他债务了。不过，对于员工来说，自己个人账户的社保费用一般是能够得到保障的。

如果公司破产后社保出现了断缴情况，员工可以有以下几种解决办法。如果员工很快找到了新的工作单位，那么新单位会按照规定为员工办理社保续缴手续，员工的社保就可以继续正常缴纳。要是暂时没有找到新工作，员工也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这样可以保证社保的连续性，继续享受相应的社保待遇。

总之，公司破产后员工的社保虽然会受到一定影响，但法律有明确规定保障员工的基本权益。员工要及时关注公司破产清算的进展，必要时可以通过合法途径维护自己的社保权益。