公司破产员工社保未交该怎么办？

当公司破产但员工社保未交时，员工可以通过多种途径维护自身权益。首先，我们要了解相关的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

公司破产时，员工的社保权益受法律保护。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的社保费用在破产财产分配中有一定的优先地位。

员工发现公司破产且社保未交时，可采取以下步骤。第一步，与公司破产管理人沟通。向他们说明自己的情况，要求将欠缴的社保费用列入破产债权进行申报。第二步，如果与破产管理人沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司欠缴社保的行为，他们可以责令其限期改正。第三步，员工也可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，要求公司补缴社保费用。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠缴社保的事实。这样能更好地维护自己的合法权益。