公司破产后员工社保该怎么办？

当公司破产时，员工社保的处理涉及到多个方面，以下为您详细说明。

首先，我们来了解一下基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司在正常运营时，有义务为员工按时足额缴纳社保费用。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的社保费用在破产财产清偿中有一定的优先顺序。

在公司进入破产程序后，破产管理人会对公司的资产进行清算和处置。对于员工社保方面，会先核查公司欠缴的社保费用情况。如果公司有足够的破产财产，会优先补缴所欠职工的社保费用，包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

若公司破产财产不足以清偿全部社保费用，那么员工的社保权益可能会受到一定影响。对于养老保险和医疗保险，员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳。以灵活就业人员身份缴纳社保，需本人携带身份证等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。这样可以保证社保的连续性，避免因中断缴纳影响到日后的养老待遇领取和医疗费用报销等权益。

对于失业保险，如果公司此前正常为员工缴纳了失业保险费，且员工符合领取失业保险金的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，员工可以按照规定向当地失业保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金可以在一定期限内为员工提供基本生活保障。

工伤保险和生育保险，在公司破产后，如果员工在此期间发生工伤或生育等情况，由于公司已经无法承担相应责任，可能需要通过其他途径解决。比如工伤情况，若符合条件可以申请工伤保险基金先行支付，但前提是公司此前有依法缴纳工伤保险费。

总之，公司破产后员工社保问题较为复杂，员工要密切关注破产程序进展，及时与破产管理人沟通了解社保补缴情况，同时根据自身情况做好后续社保缴纳的安排，以保障自身的社保权益。