公司倒闭欠缴的社保无力偿还该怎么办？

当公司倒闭且无力偿还欠缴的社保时，员工不必过于担忧，以下为你详细介绍可能的解决途径及相关法律依据。首先，我们要明白社保是员工的重要权益，公司有义务为员工按时足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，即便公司倒闭，社保征收机构依然有权要求公司补缴社保费用。若公司逾期仍未缴纳，征收机构可以查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

其次，如果公司账户余额不足以支付欠缴的社保费用，按照《社会保险法》规定，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。这意味着公司可以通过提供担保的方式，与社保征收机构协商延期缴纳社保费用。

另外，若公司最终破产清算，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工的社保费用在破产清算中具有优先受偿权。

员工可以通过以下具体步骤来维护自己的权益。第一步，向当地社保部门进行投诉，由社保部门介入调查，督促公司补缴社保。第二步，如果社保部门的督促没有效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠缴社保的事实。第三步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，及时提供所需的材料和信息，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。