question-icon 公司倒闭欠缴的社保无力偿还该怎么办?

我所在的公司倒闭了,现在还欠着我们员工的社保没缴,而且公司看起来也没能力偿还这笔钱。我就想知道这种情况下我们员工的社保问题该怎么解决,自己的权益要怎么保障,有什么途径能让公司补缴或者有其他替代办法吗?
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  • #社保补缴
answer-icon 共1位律师解答

当公司倒闭且无力偿还欠缴的社保时,员工不必过于担忧,以下为你详细介绍可能的解决途径及相关法律依据。首先,我们要明白社保是员工的重要权益,公司有义务为员工按时足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说,即便公司倒闭,社保征收机构依然有权要求公司补缴社保费用。若公司逾期仍未缴纳,征收机构可以查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 其次,如果公司账户余额不足以支付欠缴的社保费用,按照《社会保险法》规定,征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。这意味着公司可以通过提供担保的方式,与社保征收机构协商延期缴纳社保费用。 另外,若公司最终破产清算,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这表明员工的社保费用在破产清算中具有优先受偿权。 员工可以通过以下具体步骤来维护自己的权益。第一步,向当地社保部门进行投诉,由社保部门介入调查,督促公司补缴社保。第二步,如果社保部门的督促没有效果,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠缴社保的事实。第三步,如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,员工要积极配合相关部门的工作,及时提供所需的材料和信息,以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

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