公司破产资不抵债欠员工社保该怎么办？

当公司破产资不抵债且欠员工社保时，员工不必过于担忧，法律有相应的规定来保障员工的权益。首先，我们来了解一下“公司破产”这个概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的社保费用在破产财产清偿中是有优先顺序的。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步，要及时关注公司的破产清算进程。可以通过法院公告或者相关部门了解破产管理人是谁，因为破产管理人负责接管公司财产、处理公司的债权债务等事务。第二步，员工要主动向破产管理人申报自己的社保权益。申报时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及社保欠费情况的材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。第三步，如果破产管理人对员工申报的社保权益有异议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求确认自己的社保权益。

另外，如果公司破产财产经过清偿后仍不足以支付全部社保费用，那么剩余部分可能无法得到完全清偿。但即便如此，员工的权益保障工作仍然在法律框架内有序进行，员工也应积极配合相关程序，以便最大程度地保障自己的合法权益。