公司倒闭后社保该如何处理？

当公司倒闭时，员工的社保处理是一个需要重视的问题。首先，我们要明白几个关键的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。当公司倒闭后，公司作为用人单位的缴费义务实际上已经无法正常履行。

对于员工社保的处理，有以下几种常见方式。如果员工找到了新的工作单位，那么新单位会在员工入职后，按照规定为其办理社保转移和续缴手续。具体来说，新单位会先在社保系统中进行增员操作，然后继续为员工缴纳各项社会保险费用。员工只需要提供必要的资料，如身份证等，配合新单位完成相关手续即可。

要是员工暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳养老保险和医疗保险。员工需要前往当地社保经办机构办理参保登记手续，填写相关表格，提交个人身份证等资料，申请以灵活就业人员身份参保。之后，按照当地规定的缴费标准和方式，定期缴纳社保费用。

另外，如果符合失业保险领取条件，员工还可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。员工可以携带单位出具的解除劳动关系证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。

总之，公司倒闭后员工要根据自己的实际情况，及时、合理地处理社保问题，以保障自己的社保权益不受影响。