公司倒闭了欠社保该怎么解决？

当公司倒闭且欠缴社保时，这涉及到员工的重要权益保障，下面为您详细介绍解决办法。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿债务，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，如果公司进入破产程序，社保费用会在特定顺位得到清偿。这是保障员工社保权益的重要法律依据。

其次，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。所以，员工向劳动监察部门投诉后，他们会依法对公司展开调查，并责令公司补缴欠缴的社保费用。

再者，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不满意，还能根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司倒闭欠社保时，员工有多种合法途径可以维护自己的社保权益。