企业破产后职工社保该怎么处理？

企业破产后职工社保的处理是一个备受关注的问题，下面为您详细介绍。首先，让我们了解下相关法律概念。企业破产是指企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照法律规定宣告破产。而社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着在企业破产时，职工的社保权益是受到法律保护的，社保费用会在一定顺序内得到清偿。

具体来说，对于已经参加社保的企业职工，企业破产后，若企业有欠缴社保费用的情况，会按照上述法律规定的顺序进行清偿。如果职工在企业破产后找到了新的工作单位，新单位会按照规定为职工办理社保接续手续，继续缴纳社保费用。若职工暂时未找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要本人携带身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。这样能保证社保的连续性，确保职工在养老、医疗等方面的权益不受太大影响。此外，失业保险方面，如果职工符合领取失业保险金的条件，还可以按照规定领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。总之，企业破产后职工社保有相应的法律规定和处理办法，职工的合法权益能够得到一定程度的保障。