企业不经营了工人社保怎么办？

当企业不经营了，工人社保的处理方式需要根据具体情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，企业有义务为职工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

如果企业进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依次清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。也就是说，工人的社保费用在破产财产分配中有一定的优先受偿权。

企业不经营但未进入破产程序时，企业应及时办理社保减员手续。对于工人而言，可以有以下几种选择。一是以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这种方式下可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴纳标准根据当地规定执行，缴费基数可以在一定范围内自行选择。二是如果找到了新的工作单位，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。

工人要密切关注企业的动向，积极维护自己的社保权益。若企业不按规定处理社保问题，工人可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求企业履行义务。