公司关门了，员工社保要怎么处理？

当公司关门时，员工社保的处理涉及一系列问题，下面为你详细介绍。

首先，公司需要履行相应的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司在关门时，要先确认是否已按时足额为员工缴纳社保至关门当月。如果存在欠费情况，公司有责任补缴欠费部分。

对于员工个人而言，有几种不同的处理方式。如果员工很快找到了新的工作单位，那么新单位会在入职后为其办理社保续缴手续。员工只需提供相关资料，新单位就可以接着为其缴纳社保，社保关系会自然衔接。

要是员工暂时没有找到新工作，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。员工需要携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。不过需要注意的是，以灵活就业人员身份参保和在单位参保，在缴费比例、缴费基数等方面可能存在差异。

另外，如果员工符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。员工需要在规定时间内办理失业登记和失业保险金申领手续。

总之，公司关门后员工社保的处理要根据具体情况来确定，员工要及时关注自己的社保状态，确保自身权益不受影响。