公司关门后还需要给未退休员工交社保吗？

在探讨公司关门后是否还需给未退休员工缴纳社保这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，公司关门通常有多种情况，比如破产、解散等。

当公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在公司破产的情况下，社保费用是作为优先清偿的项目之一，公司仍有义务在破产财产范围内为未退休员工缴纳应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

如果公司是解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里虽然没有直接提及社保缴纳，但在公司解散清算过程中，需要依法处理员工的权益问题，其中就包括社保的缴纳。在清算期间，公司依然是一个法律主体，需要按照规定为员工缴纳社保直至劳动合同终止之日。

不过，如果公司已经完成清算，注销了工商登记，从法律主体的角度来说，公司已经不存在，也就无法再为员工缴纳社保。但在这之前，公司必须按照法律规定处理好员工的社保事宜。

综上所述，在公司关门过程中，只要公司的法律主体还存在，就有义务为未退休员工缴纳社保至符合法律规定的终止时间。员工如果遇到公司未依法缴纳社保的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。