企业破产时员工处置方案是怎样的？

当企业面临破产时，员工的处置问题是非常重要的，这涉及到员工的切身利益。下面我们从几个方面来详细讲解企业破产时员工的处置方案。

首先，企业破产时要支付员工相应的工资和补偿金。工资很好理解，就是员工为企业工作应得的报酬。而经济补偿金是企业因破产与员工解除劳动关系时给予的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，在破产清算的过程中，员工的工资和补偿金是优先受偿的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

最后，关于员工的社保问题。企业破产后，员工的社保关系会发生变化。员工可以根据自己的情况选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位继续缴纳。同时，企业破产前欠缴的社保费用，也会在破产清算中按照法律规定进行处理。总之，在企业破产时，员工的合法权益是受到法律保护的，员工应了解自己的权益，积极维护自身利益。